Menu
Hoe kunnen we u helpen? HELIOMARE BIEDT ONDERSTEUNING OP:
Niemand aan de zijlijn!

Dat is waar wij voor staan. Ook als u een handicap, beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel heeft, wilt u meedoen in de maatschappij. Daarom zetten wij iedere dag onze expertise, kwaliteit en onze mentaliteit in om onze belofte waar te maken. Uiteraard staan uw behoeften en wensen hierbij centraal. Wij werken dus graag samen met u en uw naasten!

We werken voor u aan resultaat

Heliomare begrijpt als dat een keuze voor behandeling, therapie, training, onderwijsvorm of andere ondersteuning gemakkelijker te maken is als u de resultaten daarvan kunt zien. We maken graag aantoonbaar wat onze ondersteuning voor bijdrage levert aan de zelfstandigheid van onze cliënten/patiënten en leerlingen. Dat geeft u een indruk wat u van onze ondersteuning kunt verwachten.

icn_aanmelden Created with Sketch. Ik wil me
aanmelden
icn_verwijzen Created with Sketch. Ik wil iemand
verwijzen
Ik wil het
aanbod bekijken
Ik wil een
vraag stellen

Arbeidsgerichte revalidatie na niet-aangeboren hersenletsel

De arbeidsgerelateerde revalidatie (AGR) is een werkwijze om (terugkeer naar) werk structureel en al in een vroeg stadium van de revalidatie aan de orde te laten komen. Belangrijk hierbij is dat niet alleen de patiënt en het behandelend revalidatieteam bij het proces worden betrokken maar ook de werkgever en de bedrijfsarts. In overleg met de werkgever wordt een analyse gemaakt van de functie-eisen van de werknemer/revalidant. Het behandelteam kijkt vervolgens in hoeverre de revalidant op dat moment aan die eisen kan voldoen en waar eventueel op getraind moet worden. Tijdens de reguliere revalidatiebehandeling zal indien mogelijk al met werktraining gestart worden. Bij afronding van de behandeling volgens de AGR methode worden de bevindingen besproken met de revalidant, werkgever en bedrijfsarts waarna zij samen, eventueel met hulp van buitenaf, moeten bepalen hoe het re-integratietraject voortgezet gaat worden. De AGR werkwijze is in 2009 als pilot ingevoerd op de afdeling niet-aangeboren hersenletsel (NAH) van Heliomare.

Doel van het project:

  • De AGR werkwijze doorontwikkelen zodat het geschikt is voor landelijke implementatie.

 

Om het doel te bereiken is de werkwijze eerst aangepast aan de hand van de opgedane ervaringen in Heliomare. Daarna is het besproken met medewerkers van collega revalidatie-instellingen, patiëntenverenigingen en betrokken ketenpartners als werkgevers, bedrijfsartsen en verzekeringsartsen.

Resultaten

Het eindresultaat is een boek waarin de AGR methodiek beschreven wordt en waarin ook handvatten voor implementatie van de methode gegeven worden. Het boek is in 2011 voor het eerst verschenen. Op basis van ervaringen in de praktijk en veranderende wet- en regelgeving op het gebied van privacy, arbeidsre-integratie en arbeids(on)geschiktheid is in 2018 een vernieuwde versie van het boek verschenen. Dat boek is op deze webpagina te bekijken.

Tevens is een animatiefilm gemaakt waarin wordt uitgelegd wat de AGR methode inhoudt.

Toepassing van de resultaten in de praktijk

Er is een boek beschikbaar met daarin een beschrijving van de AGR methode. In het boek worden middels het aangeven van voorwaarden voor implementatie handvatten geboden om AGR in revalidatie-instellingen in Nederland te implementeren. In een aantal revalidatie-instellingen wordt inmiddels gebruik gemaakt van de AGR methode of een methode afgeleid van AGR. In Heliomare wordt AGR ook ingezet bij andere doelgroepen dan mensen met NAH.

Betrokken instellingen

  • Heliomare

  • Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC

Financiering

De doorontwikkeling van de AGR methode in 2011 is gefinancierd door ZonMW. De totstandkoming van de animatiefilm is gefinancierd door het Revalidatiefonds.

Publicaties

Velzen JM van. Aan het werk na hersenletsel. Revalidatie Magazine, 2010, 16(4), 18-19.

Velzen van J, van Bennekom C, Boskamp J, Meekel J. Arbeidsgerelateerde revalidatie: arbeid als onderdeel van de vroege revalidatie van mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Heliomare, Wijk aan Zee. Juni 2011. ISBN: 978-90-817787-0-1

Velzen van J. Aan het werk na hersenletsel. Keypoint, 2011, 35(2), 17.

Velzen van JM. Snel ingrijpen met arbeidsgerelateerde revalidatie loont bij hersenletsel. LetselschadeNEWS 2012, januari, 22-23.

Velzen van JM, van Bennekom CAM, Sluiter JK, Frings-Dresen MH. Arbeidsgerelateerde revalidatie na niet-aangeboren hersenletsel: een multidisciplinaire werkwijze. Tijdschrift voor bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde 2012, 5, 209-212. 

Velzen van JM, van Bennekom CAM. Arbeidsgerelateerde revalidatie na niet-aangeboren hersenletsel. Nederlands tijdschrift voor revalidatiegeneeskunde 2012, 2, 83-84.

Goossens PH, Donker-Cools BHPM, van Velzen JM, Wind H. De richtlijn Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) en Arbeidsparticipatie (2011): Wat is relevant voor de revalidatiegeneeskunde? Nederlands tijdschrift voor revalidatiegeneeskunde 2012, 34(1), 32-36.

Velzen van JM, Van Bennekom CAM, Sluiter JK, Frings-Dresen MHW. Early vocational rehabilitation after acquired brain injury: a structured and interdisciplinary approach. Journal of Vocational Rehabilitation 2015, 42, 31-40.

Velzen van J, Zandstra C, Van Bennekom C. Arbeidsgerichte revalidatie: arbeid als onderdeel van de revalidatie. Heliomare, Wijk aan Zee. November 2018.

Looptijd

Startdatum: maart 2010

Einddatum: juni 2011

Contactpersoon

Mw. J. van Velzen

Uitgelicht

De doorontwikkeling en de evaluatie van de AGR methode maken deel uit van het promotieonderzoek van Judith van Velzen.

Deel dit bericht
Terug naar boven
Deze website maakt gebruik van cookies

Heliomare plaatst cookies om de website goed te laten werken en om de website te verbeteren. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid. Maak uw keuze of u de cookies accepteert.

Heliomare plaatst cookies om de website goed te laten werken en om de website te verbeteren. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid. Maak uw keuze of u de cookies accepteert.