Menu
Hoe kunnen we u helpen? HELIOMARE BIEDT ONDERSTEUNING OP:
Niemand aan de zijlijn!

Dat is waar wij voor staan. Ook als u een handicap, beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel heeft, wilt u meedoen in de maatschappij. Daarom zetten wij iedere dag onze expertise, kwaliteit en onze mentaliteit in om onze belofte waar te maken. Uiteraard staan uw behoeften en wensen hierbij centraal. Wij werken dus graag samen met u en uw naasten!

We werken voor u aan resultaat

Heliomare begrijpt als dat een keuze voor behandeling, therapie, training, onderwijsvorm of andere ondersteuning gemakkelijker te maken is als u de resultaten daarvan kunt zien. We maken graag aantoonbaar wat onze ondersteuning voor bijdrage levert aan de zelfstandigheid van onze cliënten/patiënten en leerlingen. Dat geeft u een indruk wat u van onze ondersteuning kunt verwachten.

icn_aanmelden Created with Sketch. Ik wil me
aanmelden
icn_verwijzen Created with Sketch. Ik wil iemand
verwijzen
Ik wil het
aanbod bekijken
Ik wil een
vraag stellen

Terugkeer naar werk van mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH)

 

Niet-progressief niet-aangeboren hersenletsel (NAH) leidt tot een onomkeerbare breuk in de levenslijn: er is een verschil merkbaar tussen het leven voor en het leven na het hersenletsel. Voor de meeste mensen die tussen de 18 en 65 jaar oud zijn als ze het NAH oplopen, maakt werken deel uit van het dagelijks leven. Door de gevolgen van het hersenletsel is terugkeer naar werk na het oplopen van hersenletsel helaas niet altijd vanzelfsprekend. Doel van de revalidatie is om mensen weer zo goed mogelijk terug te begeleiden naar hun oude leven. Om mensen met NAH vanuit de revalidatie te kunnen begeleiden tijdens hun proces van terugkeer naar werk is er wel kennis nodig over de mogelijkheden voor arbeidsre-integratie na NAH en de factoren die hierbij een rol spelen.

Doelen van het onderzoek

  • Uitzoeken wat er al bekend is over het proces van terugkeer naar werk na NAH: hoeveel mensen keren er terug en welke factoren spelen een rol bij het wel of niet slagen van het arbeidsre-integratieproces.

  • Onderzoeken of het mogelijk is om mensen met NAH vanuit de revalidatie te begeleiden bij het proces van terugkeer naar werk en wat het effect van die begeleiding is.

Resultaten

Het proces van terugkeer naar werk na NAH

Om het proces van terugkeer naar werk na NAH in kaart te brengen is een drietal studies (twee reviews en een kwalitatieve studie) uitgevoerd, waarmee de prevalentie en de belemmerende en bevorderende factoren voor terugkeer naar werk in kaart zijn gebracht. Op basis van de resultaten van deze studies wordt met betrekking tot het eerste doel geconcludeerd dat, internationaal gezien, ongeveer 40% van de mensen die werkten voor NAH in staat is om binnen twee jaar terug te keren naar eigen, aangepast of ander werk. Een complex geheel van factoren speelt daarbij een rol. De kennis en steun van collega’s, leidinggevenden en bedrijfs- en verzekeringsartsen wordt door mensen met NAH als belangrijk ervaren bij het wel of niet slagen van het re-integratieproces.

Begeleiding vanuit de revalidatie tijdens het proces van terugkeer naar werk

Om aan te slag te kunnen gaan met het tweede doel is binnen revalidatiecentrum Heliomare de ‘arbeidsgerelateerde revalidatie (AGR) methode’ (in het proefschrift Early Vocational Rehabilitation genoemd) geïmplementeerd. Hiermee wordt vanaf de eerste dag van de revalidatie op gestructureerde wijze aandacht besteed aan terugkeer naar werk. Dit gebeurt in samenspraak met onder andere de werkgever en de bedrijfsarts. De implementatie is tijdens het promotieonderzoek geëvalueerd. Onderzocht is of het AGR protocol in de revalidatiepraktijk te implementeren is. Om te onderzoeken wat de effecten zijn van de behandeling is de AGR methode vergeleken met de ‘Ronde tafel methode’ (in het proefschrift Late Vocational Rehabilitation genoemd). Deze arbeidsrevalidatiemethode wordt in het Rijnlands Revalidatie Centrum in Leiden toegepast. Hoewel de aanpak van beide methoden op een aantal punten verschilt (o.a. startmoment (eerste dag van de revalidatie of als iemand zich thuis zelfstandig kan redden) en locatie van de werktraining (in het revalidatiecentrum of op de werkplek van de patiënt)), vertonen de uitkomsten in termen van het aantal dagen tussen oplopen van NAH en het uitvoeren van nuttige taken voor de werkgever, het aantal mensen dat weer gaat werken, de kosten en de tevredenheid van de betrokkenen met de arbeidsrevalidatiebehandeling en de uitkomsten van die behandeling, geen significante verschillen. Hoopgevend is dat 80-90% van de deelnemers aan het onderzoek in staat is om binnen 1 jaar na de start van de revalidatie een begin te maken met het uitvoeren van werkzaamheden in de eigen of een aangepaste functie. Beide methoden lijken dan ook geschikt te zijn om mensen met NAH tijdens de revalidatie te begeleiden bij hun proces van terugkeer naar werk. Bij beide methoden geven de mensen met NAH en hun werkgevers en bedrijfsartsen daarnaast aan tevreden te zijn met zowel de begeleiding als de uitkomsten van de begeleiding.

Conclusies

  • Internationaal gezien is zo’n 40% van de mensen met NAH in staat is om terug te keren naar het eigen, aangepast of ander werk.

  • Veel verschillende factoren spelen een rol bij het wel of niet succesvol terugkeren naar werk.

  • Mensen met NAH in Nederland ervaren de kennis en steun van collega’s, leidinggevenden en bedrijfs- en verzekeringsartsen als een belangrijke bevorderende factor.

  • Het, in samenspraak met de werkgever en bedrijfsarts, starten van de begeleiding tijdens de revalidatie lijkt te helpen bij het zetten van de allereerste stap met betrekking tot terugkeer naar werk.

Toepassing van de onderzoeksresultaten in de praktijk

De AGR methode wordt toegepast tijdens de revalidatie in Heliomare. Er is vervolgonderzoek gestart waarin wordt geïnventariseerd wat er in andere revalidatie-instelling aan begeleiding wordt gegeven op het gebied van terugkeer naar werk. Doel is te komen tot een netwerk van hulpverleners die ervoor zorgen dat de begeleiding op het gebied van (terugkeer naar) werk zo efficiënt mogelijk verloopt, ook als iemand niet meer begeleid wordt vanuit een revalidatiecentrum. De verwachting is dat de begeleiding ervoor kan zorgen dat mensen ook op langere termijn deel kunnen nemen aan de arbeidsmarkt, indien nodig aangepast aan zijn of haar mogelijkheden.

Projectgroep

Dit onderzoek werd uitgevoerd door Judith van Velzen, bewegingswetenschapper en momenteel werkzaam als senior onderzoeker bij Heliomare Research & Development. Vanuit Heliomare werd zij begeleid door prof. dr. Coen van Bennekom (promotor). Vanuit het Coronol Instituut voor Arbeid en Gezondheid kreeg zij begeleiding van prof. dr. Judith Sluiter (co-promotor) en prof. dr. Monique Frings-Dresen (promotor).

Betrokken instellingen

  • Heliomare

  • Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC/UvA

  • Rijnlands Revalidatie Centrum

Financiering

Het project is gefinancierd door Heliomare.

Publicaties

Looptijd

Startdatum: juli 2007

Einddatum: juli 2014

Contactpersoon

Mw. J. van Velzen

Uitgelicht

De promotie vond plaats op 3 december 2014.

Het proefschrift, inclusief een uitgebreide Nederlandse samenvatting, is hier te vinden.

Deel dit bericht
Terug naar boven
Deze website maakt gebruik van cookies

Heliomare plaatst cookies om de website goed te laten werken en om de website te verbeteren. Deze cookies verzamelen geen persoonsgegevens. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid. Maak uw keuze of u de cookies accepteert.

Heliomare plaatst cookies om de website goed te laten werken en om de website te verbeteren. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid. Maak uw keuze of u de cookies accepteert.