Arbeid belangrijk onderdeel revalidatietraject
Arbeidsparticipatie is bij Heliomare een belangrijk onderdeel van het revalidatieproces. Deze ondersteuning bij arbeid is nog niet bij alle revalidatieafdelingen van ziekenhuizen vanzelfsprekend. Heliomare Arbeidsintegratie heeft daarvoor de samenwerking opgezocht. Inmiddels draait Susan Deumer arbeidsspreekuren in verschillende ziekenhuizen in Noord-Holland.
Susan: “Ik begon ongeveer drie jaar terug bij het Spaarne Gasthuis in Hoofddorp en Haarlem Noord. Inmiddels zijn daar spreekuren in het Dijklander Ziekenhuis in Hoorn en Purmerend bijgekomen en sinds kort op proef bij het Amsterdams UMC locatie AMC. Ons doel is zo snel mogelijk betrokken te worden bij de revalidatiebehandeling, want dat biedt aangrijpingspunten voor de behandeling, waardoor sneller duidelijkheid ontstaat over een mogelijke terugkeer naar het arbeidsproces en kan gericht aan een eventuele re-integratie worden gewerkt. Uiteindelijk streven we ernaar dat ook in de ziekenhuizen arbeidsrevalidatie volwaardig onderdeel is van het multidisciplinaire behandelteam, net zoals bij Heliomare. Dat is echt in het belang van de patiënt.”
Voordeel voor alle partijen
Susan: “In eerste instantie is het voor de patiënten fijn dat zij met hun vragen over werk bij een deskundige terecht kunnen en waar nodig daarbij ondersteuning kunnen krijgen. Heliomare kan die ondersteuning bieden, want Arbeidsintegratie heeft of werkt op locaties dichtbij de ziekenhuizen. Ook voor de ziekenhuizen heeft de samenwerking meerwaarde, doordat zij nu extra dienstverlening bieden in hun revalidatietrajecten. Dus voordeel voor alle partijen.
Arbeidsvraagstukken
De patiënten komen met diverse vraagstukken bij Susan. Zij bepalen zelf in hoeverre zij daarbij ondersteuning wensen. “De meeste patiënten vragen mij om advies. Ik geef hen informatie over hun rechten en plichten. Ik leg contacten met de werkgevers en bedrijfsartsen van patiënten of met andere betrokken partijen zoals letselschadeverzekeraar of het UWV en inventariseer of het nodig is om interventies te doen, zoals jobcoaching, onderzoek naar werkcapaciteit (wcap) of toeleiding naar een andere functie (2e spoor).”
Volgens Susan is bij meer dan de helft van de patiënten een interventie gewenst. “Veelal is dat jobcoaching op de eigen werkplek. Daarom is het arbeidspreekuur bij het Spaarne Gasthuis, Dijklander ziekenhuis en Amsterdam UMC locatie AMC van toegevoegde waarde. Uiteindelijk geeft praten met een deskundige over werk iedereen helderheid en een duidelijk perspectief.
Bent u benieuwd wat Heliomare Arbeidsintegratie allemaal te bieden heeft? Kijk dan op www.heliomare.nl/arbeidsintegratie.