Arbeidstoeleider Jolanda Schouwenaar over de diverse sporen naar werk

Jolanda Schouwenaar werkt bij Heliomare Arbeidsintegratie als re-integratiecoördinator en toeleider. Als re-integratiecoördinator begeleidt zij voornamelijk mensen met hersenletsel die zijn opgenomen in ons revalidatiecentrum of een traject bij onze NAH-polikliniek volgen. En als toeleider begeleidt zij mensen bij commerciële trajecten zoals tweede spoor en UWV trajecten. Jolanda begeleidt Jojan bij het tweede spoortraject. Wat kan zij betekenen als re-integratiecoördinator en toeleider?

Jolanda: “Patiënten die vanwege hersenletsel opgenomen zijn in Heliomare en een werkgever hebben, informeer ik voornamelijk over de wet- en regelgeving. Zij zijn meestal nog niet toe aan re-integratie. Ik neem contact op met hun bedrijfsarts en werkgever. Dat is de eerste aanzet om iemand te laten terugkeren naar werk. Patiënten van de NAH-polikliniek hebben veelal langer geleden hun hersenletsel opgelopen en zijn soms al weer aan het werk. Het kan zijn dat werk stagneert of dat er vragen zijn over de re-integratie. Dan kan ik worden ingeschakeld. Ook dan neem ik contact op met de bedrijfsarts en de werkgever, zodat ik kan onderzoeken wat nodig is, bijvoorbeeld om iemands belastbaarheid op te bouwen of iets aan de werksituatie te veranderen.”

Toeleiden naar werk

Naast haar werk voor patiënten van ons revalidatiecentrum begeleidt Jolanda als toeleider cliënten in tweede spoortrajecten en in trajecten van het UWV die Heliomare mag uitvoeren. Jolanda: “Ik werk bij Arbeidsintegratie bij de tak ‘toeleiding en bemiddeling’. Het komt regelmatig voor dat patiënten die ik tijdens de revalidatie een paar keer heb gesproken, later via de werkgever een 2^e spoortraject doen bij Heliomare".

Verschillende sporen bij verzuim

De termen eerste, tweede en derde spoor zijn aan de orde bij langdurend verzuim. Jolanda legt hieronder uit wat dit betekent en wat Heliomare Arbeidsintegratie daarin voor iemand kan betekenen.

Eerste spoor : Re-integratie bij eigen werkgever

Diverse interventies/trajecten, waaronder jobcoaching, quickscan en multi-disciplinaire arbeidstraining (MDA).

Tweede spoor : Re-integratie in andere functie buiten eigen werkgever

Hierbij kijkt Heliomare Arbeidsintegratie naar de mogelijkheden van een cliënt. Om de best passende plek te vinden denken we vanuit iemands mogelijkheden. We leren elkaar eerst kennen. Het traject bestaat globaal uit drie blokken:

• Blok 1 : Samen brengen we iemands wensen, kwaliteiten, interesses, belemmeringen en  beperkingen in kaart. Door coachgesprekken, opdrachten bijvoorbeeld via de mail maar we kunnen ook diverse testen inzetten, zoals een persoonlijkheidstest en interessetest. We werken daarbij met Jobport, wat tevens  een actuele vacature database bevat.
• Blok 2: We bieden via drie sollicitatieworkshops het vergroten van sollicitatievaardigheden aan. Dat kan vanwege corona inmiddels online. We behandelen daarbij de onderwerpen CV en sollicitatiebrief; solliciteren vanuit jouw mogelijkheden, waarbij we ingaan op de communicatie met de nieuwe werkgever ten aanzien van jouw mogelijkheden en beperkingen en tenslotte gaan we in op het belang van netwerken en gebruik van social media bij het vinden van een nieuwe baan.
  
  
•  Bemiddeling (blok 3): Als er een actueel en aansprekend CV is gemaakt en er een zoekprofiel is opgesteld op basis van de informatie uit het eerste blok, gaat de bemiddelaar aan de slag om een geschikte werkervaringsplek te vinden. We merken dat dit meestal goed lukt. Gelukkig staan veel werkgevers ervoor open om mensen een kans te bieden. De werkgever wordt gevraagd om iemand vrijblijvend de kans te geven om in de praktijk te onderzoeken wat de belastbaarheid van de cliënt is en welke werkomstandigheden iemand nodig heeft om zo optimaal mogelijk te kunnen functioneren. Dat is belangrijk, omdat iemand in een heel andere functie gaat werken. Dat moet laagdrempelig zijn en passend bij de mogelijkheden, zodat de cliënt kan wennen en zelfvertrouwen krijgt Ondertussen houden we bij een tweede spoortraject tevens betaalde mogelijkheden in de gaten want dit is uiteindelijk wel het doel van zo’n traject.  
  
  
• Als de werkervaringsplek gevonden is, kom ik weer in beeld. Dan begeleid ik mensen op de werkplek en krijg daardoor informatie over iemands functioneren. Dat is vooral om te evalueren. Wat gaat goed, waar loop je tegenaan, hoe gaat het met opbouw. Dan zitten we vaak al aan het eind van het tweede spoor traject en loopt de cliënt richting WIA. Ook daarin kunnen wij begeleiding bieden of hen voorbereiden op het gesprek. Daar zijn cliënten vaak blij mee, want het is spannend als iemand anders beoordeelt voor hoeveel procent je nog arbeidsgeschikt bent.

Voor een nieuwe werkgever heeft het in dienst nemen van iemand pas echt voordelen als iemand door het WIA traject is, want die de werkgever loopt dan bijvoorbeeld minder financieel risico bij verzuim door ziekte, door de no-risk polis. Hierdoor wordt de werkgever namelijk gecompenseerd voor de kosten die het verzuim met zich meebrengt, mocht de nieuwe medewerker ziek worden. Voor de cliënt maakt dat de kans groter om aangenomen te worden.

Derde spoor

Op het moment dat een werknemer haast twee jaar volledig of deels verzuimt, kan deze de WIA aanvragen. Voordat deze in behandeling wordt genomen wordt eerst door het UWV de zogenaamde RIV toets uitgevoerd waarbij wordt onderzocht of de werkgever zich heeft gehouden aan de inspanningsverplichting die het UWV van de werkgever eist. Mocht daaruit blijken dat de werkgever onvoldoende inspanning heeft geleverd, dan legt het UWV de werkgever een sanctie op. Dat betekent dat de werkgever nog steeds een verplichting heeft tot loondoorbetaling en zij ook nog steeds re-integratieverplichtingen hebben ten aanzien van de werknemer. De sanctie duurt maximaal 1 jaar. Ook hierin kan Heliomare Arbeidsintegratie de re-integratie verzorgen", aldus Jolanda.

Meer weten over de mogelijkheden van Heliomare Arbeidsintegratie?

Dan kunt u contact opnemen met Daphne le Febre-Idsinga
T 06 10 93 31 51 of stuur een mail naar d.le.febre@heliomare.nl