Inzet van arbeidstraining effectief bij verzuim

 “Medewerkers stellen onze cliënten centraal en dat is mooi om te zien! De medewerkers- en cliënttevredenheid is hoog. Ons verzuim is helaas ook aan de hoge kant en ik houd vaak collega’s een spiegel voor, zodat ze leren om ook aan zichzelf te denken. Niet elk mens gaat op dezelfde manier om met verzuim in relatie tot werk, aldus Hans Vennik, arbeidsdeskundige bij Esdégé-Reigersdaal."

Hans Vennik werkt samen met 2800 bevlogen medewerkers bij Esdégé-Reigersdaal. Een organisatie in Noord-Holland die mensen met een handicap ondersteunt. Hij vertelt over verzuimbegeleiding en wat daarbij succesvol is. "Als iemand verzuimt, dan kijken we naar wat er wel kan. Medewerkers doen vaak hun uiterste best om hun werk te behouden en ik bied hen perspectief. Vervangend werk indien mogelijk. Het is heel belangrijk om aandacht te blijven houden voor preventie van verzuim."

Werkgeluk vergroten

Bij Esdégé-Reigersdaal is duurzaam aandacht voor verzuim en het vergroten van werkgeluk. Bij verzuim spelen vaak allerlei factoren mee. We denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen. Dat doen we op meerdere manieren. Ik geef trainingen om het werkgeluk te vergroten. We hebben preventiemedewerkers met een eigen aandachtsgebied zoals fysieke of psychische belastbaarheid. De hulpmiddelen die aangereikt worden, moeten wel gebruikt worden en dat is uiteraard de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. De leidinggevende is daarbij de regisseur. Onze initiatieven zullen uiteindelijk leiden tot een daling van verzuim.

De combinatie van aandacht voor fysieke en psychische factoren die spelen is heel effectief

“Dat geldt ook voor de Multidisciplinaire Arbeidstraining (MDA) bij Heliomare, waar wij veel gebruik van maken. Doel daarvan is het gedurende 15 weken opbouwen van de belastbaarheid voor een terugkeer naar werk. Onze bedrijfsarts is daar tevreden over en verwijst graag medewerkers door naar de training. De combinatie van aandacht voor fysieke en psychische factoren die spelen is heel effectief. Er zijn korte lijnen met Heliomare. Ik heb veel contact met de werkcoaches, die onze medewerkers tijdens de training begeleiden bij de re-integratie. Meerwaarde daarvan zijn de tips die deelnemers krijgen voor de terugkeer naar eigen werk. Zij worden zich bewust van het belang van het toepassen van deze tips, zodat ze zichzelf op een goede manier leren belasten. Ook adviseert de werkcoach een opbouwschema voor de werkuren. Er wordt tijdcontingent in plaats van klachtcontingent opgebouwd en dat werkt goed.

Als resultaat van de MDA zie ik bij medewerkers dat:

• bij 30% het succes groter is dan verwacht;

• 40% een verbeterde belastbaarheid ervaart;

• 30% heeft geleerd om te gaan met de klachten en geen verbetering van de belastbaarheid ervaart

De leidinggevende maakt samen met de werkcoach een vertaalslag vanuit de training naar de werkplek. Verzuimbegeleiding moet je leuk vinden. Dan werkt die het beste! Medewerkers reageren positief op de inzet van de MDA en wij zijn blij met hun terugkeer in het werk.”

Meer weten over de mogelijkheden van begeleiding op maat bij verzuim?

We gaan graag met u in gesprek.

U kunt een mail sturen naar info-arbeidsintegratie@heliomare.nl dan nemen wij contact met u op. U kunt ook bellen naar T 088 920 88 88.

Heliomare Arbeidsintegratie is gespecialiseerd in maatwerk. Onze dienstverlening vindt u op de website.