Waar ga je werken?
Je komt te werken in één van onze zes specialistische behandelteams, gericht op patiënten met een dwarslaesie, multitrauma of amputatie. Binnen dit team zetten we ons in voor volwassen cliënten waarvoor we op maat revalidatiezorg bieden. We kijken en luisteren daarvoor naar de behoefte die er is en stemmen onze inzet daar nauw op af. Je geeft sturing aan 50 betrokken zorgprofessionals bestaande grotendeels uit (para)medici (35) en deels uit collega’s werkzaam bij planning en revalidatietechniek. Allemaal échte experts binnen hun vakgebied. Het speerpunt ligt op structuur, overzicht en sturing aan de uitvoering van beleid van Heliomare en de ambities van de afdeling. De komende jaren investeren we in het aangaan van nieuwe samenwerkingen in ons netwerk. Toekomstige ontwikkelingen in de diverse markten waarin Heliomare actief is vraagt dat we veranderingen snel kunnen doorvoeren, kunnen op- en afschalen en op diverse locaties ons werk doen. Kortom, een mooie rol met flinke uitdagingen en veel ontwikkelingsmogelijkheden.
Waar zorg jij voor?
Als teammanager heb je een centrale rol. Je richt je op het ontwikkelen van jouw medewerkers en vertaalt het strategisch beleid naar concreet tactisch- en operationele doelstellingen voor jouw team. Je creëert randvoorwaarden en draagt zo bij aan een effectieve, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van begeleiding en behandeling door jouw team. Wij zien jou als een verbindend manager. Dankzij jouw expertise en kennis draag je bij aan een gezond en uitdagend arbeidsklimaat binnen ons behandelcentrum specialistische revalidatiezorg volwassenen. Je werkt zelfstandig binnen het strategisch beleid en het budget, waarbij je het bewaken van de proceskwaliteit ziet als een uitdaging. Dit alles in nauwe samenwerking met de manager behandelcentrum specialistische revalidatiezorg volwassenen, je vier collega teammanagers en de medisch kwaliteitsmanager. De resultaten vanuit jouw rol als teammanager worden geëvalueerd op adequate kwantitatieve en kwalitatieve personeelsinzet, zodat doelstellingen worden bereikt. De mate waarin je jouw medewerkers faciliteert en ontwikkelt en waarin je werkprocessen coördineert, maken eveneens deel uit van de evaluatie op jouw opdracht en daarmee ben jij op die onderdelen dus in control.
Je haalt plezier uit procesmatig en projectmatig werken, hebt ervaring om met teams veranderingen te realiseren en kunt omgaan met tegengestelde belangen. Daarin weet jij als geen ander evenwicht te vinden en rust te bewaren. Je bent in staat een team te coachen in een dynamische organisatie waar verandering hand in hand gaat met de continuïteit van het werk.