Waar ga je werken?
Klas op Wielen is een bedrijfsonderdeel van Heliomare. Wij bieden dagopvang aan kinderen met een ernstig meervoudige beperking. Wij werken samen met het regulier onderwijs zodat kinderen met én zonder beperking elkaar dagelijks ontmoeten in lessen en op het schoolplein. Onze kinderen worden bijvoorbeeld gekoppeld aan de klas die aansluit bij hun leeftijd en belevingswereld. Zo hebben zij, net als ieder ander kind, hun eigen leerkracht en klasgenoten, waar zij meerdere keren per week contact mee hebben. Klas op Wielen heeft 2 locaties in Alkmaar de Lorentzstraat met 8 kinderen in de leeftijd van 12- 18 jaar en de kofschipstraat met 12 kinderen in de leeftijd van 3-12 jaar. Daarnaast komt er volgend schooljaar een uitbreiden van een derde locatie binnen SO-school de ALK voor een groepje van 4-6 kinderen in de leeftijd van 3 tot 7 jaar. Elke locatie heeft zijn eigen locatiecoördinator. Het totale team telt 25 begeleiders die zeer betrokken zijn bij onze speciale doelgroep kinderen. Als orthopedagoog/ gedragswetenschapper ben je betrokken bij alle locaties.
Waar zorg jij voor?
Als Orthopedagoog/gedragswetenschapper ondersteun je het team van (cliënt) begeleiders bij het opstellen en uitvoeren van de behandelplannen en bewaak je het pedagogisch klimaat van de groepen. Hierbij is contact met ouders belangrijk. Er is een intensieve samenwerking met de locatie-coördinatoren en de Teammanager van Klas op Wielen. Samen met hen bepaal je de koers met betrekking tot de begeleiding en ondersteuning van de kinderen. Je geeft de (cliënt) begeleiders formeel en informeel advies en coaching rondom de ondersteuning en handelingen van de kinderen van Klas op Wielen. Ook zal je betrokken zijn bij het beoordelen van de aanmeldingen en doe je dossieronderzoek en observaties bij nieuwe kinderen. In de toekomst is het de bedoeling om een breder behandelteam te vormen met een logopedist, fysiotherapeut en ergotherapeut, waarmee jij als gedragswetenschapper/orthopedagoog zal samenwerken. Jij zal betrokken zijn bij het samenstellen van dit team.
Wat we bieden
- Salaris tussen € 4.001,- en € 5861,- (schaal 60) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband;
- Salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen;
- Een jaarcontract, met uitzicht op dienstverband voor onbepaalde tijd;
- Deelname aan pensioenfonds PFZW;
- Vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
- Goede mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding via GoodHabitz of onze interne academie;
- Een werkplek met bevlogen, ervaren collega’s die zich met hart en ziel inzetten voor hun vak;
- Fiscale kortingen naar keuze, zoals o.a. de fietsenregeling;
- Gratis personeelsfitness en korting via bedrijfsfitness Nederland zodat jij vitaal en gezond blijft.
Wat we vragen
- Je hebt een afgeronde Universitaire opleiding orthopedagogiek of psychologie;
- Je hebt affiniteit met onze doelgroep;
- Je hebt kennis van moeilijk verstaanbaar gedrag, ondersteunende communicatie, autisme en ontwikkelingsproblematiek;
- Ervaring met kinderen met autisme en de methode "geef me de vijf” is een pré;
- Je bent reflectief en kan goed relativeren;
- Je denkt in oplossingen en mogelijkheden;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt deze inzetten om met je team, samen met ouders en eventueel extern betrokkenen, het beste uit de kinderen te halen;
- Je kunt een coördinerende en coachende rol aannemen;
- Je kunt je inleven in de situatie van een ander en je staat sterk in je schoenen.
Vragen over de vacature?
Neem gerust contact op met Michiel van Maaren (manager Expertiseteam kind en jeugd) via 06-47145064 of m.vanmaaren@heliomare.nl
De sluitdatum is 31 augustus 2025.
Over Heliomare
Heliomare biedt een dynamische werkomgeving met goed opgeleide, bevlogen professionals. Interesse, lef en nuchterheid gaan hand in hand! Onze kracht zit in ons aanpassingsvermogen en onze wil om het beste uit onszelf te halen. Wij zorgen goed voor onze werknemers. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld via de CAO én je kan rekenen op diverse extra vergoedingen.
Hoe werkt het
- Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel
- Maak kennis met je leidinggevende en/of collega’s en bespreek de mogelijkheden
- Eventueel draai je een dagdeel mee om de sfeer proeven
- Na een succesvolle procedure start je inwerkprogramma